雇主必须从11月11日开始使用新的I-9表格. 1

11月开始. 2023年1月1日，雇主必须使用最新版本的I-9表格. 这份表格由美国国务院提供.S. 国土安全部公民及移民服务局, 从八月起就有了吗, 但之前的版本直到10月才被接受. 31, 2023. 11月10日之后继续使用过时的I-9表格的雇主. 我将受到处罚. 

即使有了新的改进，I-9表格仍然看起来很简单. 任何时候，一页的表格都需要八页的说明, 两个补充, 一份美高美集团4688如何填写表格的146页手册, 还有可能面临巨额的金钱和刑事处罚, 它将继续给雇主带来重大的合规挑战.——Fisher Phillips合伙人Jang Hyuk Im.

更新后的I-9表格包括更新的说明和许多值得注意的变化, 包括以下内容:

• 第1节和第2节已缩减为一张纸.
• 编制人员/翻译人员认证区域已移至独立补充(补充a)，雇主可以在必要时使用该补充进行初始验证或重新认证.
• 第3节(验证和重新雇用部分)已移至独立补充(补充B)，雇主可以在必要时使用.
• 可接受的单据清单现在包括了一些可接受的收据, 有关就业授权文件自动延期的指导和信息链接.

新的I-9表格还包括在E-Verify注册的雇主可以使用的替代远程验证程序，以遵守他们的I-9表格义务.

雇主外卖

遵守I-9表格的要求是有挑战性的, 如果不这样做，可能会导致高昂的罚款和处罚. 表格I-9的修订为雇主提供了机会来审查他们目前美高美集团4688表格I-9和E-Verify流程的培训和政策. 雇主可使用更新后的表格，进一步确保符合规定, 培训雇主代表了解所有I-9表格的更新，并将这些变化告知员工. 鼓励雇主寻求法律顾问，讨论具体问题和关注的问题.

本新闻简报的内容是一般的兴趣，并不打算适用于特定情况. 它不应被视为法律咨询意见，也不应被视为法律咨询意见. 与他们可能遇到的任何特定问题有关, 读者应寻求具体建议. ©2023 Zywave, Inc. 版权所有.